Krankheitsbedingte Kündigung und Aufhebung

Im Rahmen einer krankheitsbedingten Kündigung wird dem Arbeitnehmer häufig ein Aufhebungsvertrag angeboten. Ob dieses Vorgehen zu empfehlen ist, muss im Einzelfall entschieden werden.
Dieser kann Vorteile und Nachteile mit sich bringen.

Vorteile für den Arbeitnehmer:

  • Verhandeln einer individuellen Beendigung
  • Verhandeln einer Abfindung
  • Keine Offenbarung der Krankengeschichte notwendig
  • Sicherheit
  • Verhandeln eines guten Zeugnisses

Nachteile für den Arbeitnehmer:

  • Eventuell Diskussion über eine Sperrzeit; selbst bei einer krankheitsbedingten Beendigung
  • Verlust des Arbeitsplatzes (Krankengeldbezug)
  • Verlust der sozialen Absicherung
  • Neuorientierung aufgrund Erkrankung oft schwierig.

 

PRAXISTIPP:

Aufhebungsverträge bieten Chancen und Risiken, deshalb ist es umso wichtiger, dass Sie diese vor einer Unterschrift überprüfen lassen. Oft lassen sich die Konditionen noch verbessern.

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