Führungskräfte: Arbeitsrecht-Blog

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung: Die Bonus-Rechte von Führungskräften

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung, Angestellte in einer Besprechung mit Arbeitnehmern

Variable Vergütungssysteme gehören im Führungskräftebereich längst zum Standard. Boni, Incentives und erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile machen oft einen erheblichen Teil des Gesamteinkommens aus. In der Praxis hängt dieser Vergütungsanteil regelmäßig von einer Zielvereinbarung ab. Doch genau hier liegt ein häufig unterschätztes Problem: Was passiert, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Zielvereinbarung nicht rechtzeitig schließen oder der Arbeitgeber eine … Weiterlesen

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung: Die Bonus-Rechte von Führungskräften

Die aufgedrängte Freistellung: Rechte und Taktiken für Führungskräfte im „Goldenen Käfig“

Für viele Führungskräfte beginnt die eigentliche Trennung vom Arbeitgeber nicht mit einer Kündigung, sondern mit einer Freistellung. Diese oft aufgedrängte Freistellung erfolgt meist einseitig durch den Arbeitgeber und schneidet die Betroffenen von heute auf morgen von ihrer Arbeit ab. Der Zugang zum System wird gesperrt, der Dienstwagen soll abgegeben werden, Termine werden gestrichen, Teams neu … Weiterlesen

Stock Option und Virtual Stock Options (VSOP) beim Austritt: Vesting und Rückkauf rechtssicher gestalten

Stock Option-Programme und VSOP-Beteiligungen sind in Start-ups und Wachstumsunternehmen ein zentrales Instrument zur Mitarbeiterbindung und Incentivierung. Doch spätestens beim Austritt eines Mitarbeiters oder Geschäftsführers zeigt sich, wie konfliktträchtig diese Beteiligungsmodelle sein können. Insbesondere Regelungen zu Vesting, Good Leaver, Bad Leaver und Rückkaufmechanismen bergen erhebliche wirtschaftliche Risiken. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche rechtlichen Konsequenzen der … Weiterlesen

BEM im Unternehmen – Arbeitgeberpflichten, Ablauf und Dokumentation

BEM im Unternehmen, ein Gespräch zwischen einem Geschäftsführer und einem Angestellten

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist als gesetzliche Arbeitgeberpflicht in § 167 Abs. 2 SGB IX geregelt. Es verpflichtet Arbeitgeber, aktiv zu werden, wenn Beschäftigte innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Dabei handelt es sich nicht um eine bloße Formalität, sondern um ein strukturiertes Präventionsverfahren mit klarer … Weiterlesen

Effiziente Urlaubsprozesse 2026: Was Personalverantwortliche jetzt klar regeln sollten

Effiziente Urlaubsprozesse 2026, Dienstleistungen für Führungskräfte, Exitberatung für Führungskräfte, Kündigung von Führungskräften, Prämien & Bonussysteme, Dienstleistungen für Führungskräfte

Sauber gestaltete Urlaubsprozesse sind längst nicht mehr nur eine organisatorische Frage. Sie sind rechtliche Notwendigkeit, Risikomanagement und Kostenfaktor zugleich. Viele Unternehmen verlieren jedes Jahr Geld, weil Urlaub nicht rechtssicher verfällt, weil Arbeitszeitänderungen ohne vorherigen Urlaubsabbau umgesetzt werden oder weil zum Ende von Arbeitsverhältnissen unnötig hohe Abgeltungen zu zahlen sind. Dieser Beitrag zeigt die drei zentralen … Weiterlesen