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Rechtsanwältin

Maria Beilmann

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Maria Beilmann

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„Durchsetzungsstark an Ihrer Seite – mit klarem Fokus auf praktikable und nachhaltige Lösungen.“

Über Rechtsanwältin Maria Beilmann

Rechtsanwältin Maria Beilmann unterstützt schwerpunktmäßig Arbeitgeber, Unternehmen und leitende Angestellte in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ihre Mandantinnen und Mandanten profitieren dabei von ihrer ausgeprägten arbeitsrechtlichen Expertise, ihrem strategischen Blick und einem klar strukturierten, praxisorientierten Beratungsstil.

Mandanten und Arbeitsweise

Rechtsanwältin Beilmann berät überwiegend mittelständische und größere Unternehmen sowie leitende Angestellte, die in komplexen oder strategisch anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Situationen Unterstützung benötigen. Sie begleitet ihre Mandantschaft von der ersten Einschätzung bis zur Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen und legt dabei Wert auf strukturierte Prozesse und praxistaugliche Lösungen, die sowohl rechtliche als auch wirtschaftliche Anforderungen berücksichtigen.

Persönlicher Hintergrund

Ihre juristische Ausbildung absolvierte Maria Beilmann in Passau und Leipzig. Sie sammelte internationale Erfahrungen bei Studienaufenthalten in Prag und Moskau.

Rechtsanwältin Beilmann interessiert sich besonders für Malerei und bildende Kunst. Ihr Blick für kreative Ansätze und unterschiedliche Perspektiven fließt auch in ihre anwaltliche Arbeit ein und unterstützt sie dabei, klare und durchdachte Lösungen für ihre Mandantinnen und Mandanten zu entwickeln.

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Assistenz von Rechtsanwalt Beilmann

Julia Brettschneider

Rechtsanwaltsfachangestellte

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Schwerpunkte:

  • Arbeitsrechtliche Beratung von Arbeitgebern, Unternehmensleitungen und HR-Abteilungen
  • Begleitung von leitenden Angestellten bei Vertragsfragen, Verhandlungen und strategischen Entscheidungen
  • Erstellung, Überprüfung und Anpassung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
  • Beratung zu Bonusregelungen, Vergütungsstrukturen und variablen Entlohnungsmodellen
  • Unterstützung in Kündigungs- und Trennungssituationen, einschließlich Abfindungs- und Freistellungsmodellen