Kündigungsberatung für Führungskräfte

Eine Kündigung stellt für Führungskräfte eine belastende und komplexe Situation dar – rechtlich, finanziell und auch persönlich. Gleichzeitig eröffnet sie strategische Handlungsspielräume, die ohne fundierte arbeitsrechtliche Beratung oft ungenutzt bleiben. Wir begleiten Executives, leitende Angestellte und Manager in Kündigungssituationen mit umfassender Expertise, strategischer Klarheit und dem Ziel, Ihre berufliche und finanzielle Zukunft bestmöglich zu sichern.

Warum die Kündigungsberatung bei Führungskräften besonders ist

Für Führungskräfte gelten häufig besondere arbeitsrechtliche und vertragliche Regelungen, wie komplexe Vergütungsstrukturen, Führungsverträge, Wettbewerbsverbote und erhöhte Anforderungen an Nachweise zu Verhalten und Leistung. Wir stellen sicher, dass diese Besonderheiten berücksichtigt und Ihre Ansprüche vollständig gesichert werden.

Typische Kündigungsarten

• Betriebsbedingte Kündigung
  Wir prüfen die Wirksamkeit der Kündigung, Sozialauswahl und unternehmerische Entscheidungen. Ebenso verhandeln wir Abfindungen, Bonusansprüche trotz Freistellung sowie LTIP- und Aktienoptionsrechte.
• Verhaltensbedingte Kündigung
  Wir bewerten Abmahnungen, prüfen Kündigungsgründe und schützen Ihre berufliche Reputation. Häufig sind solche Kündigungen angreifbar oder bieten Potenzial für verbesserte Exit-Pakete.
• Personenbedingte Kündigung
  Wir prüfen Qualifikationsanforderungen, Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung und Alternativen wie einen rechtssicheren Aufhebungsvertrag.
• Krankheitsbedingte Kündigung
  Wir überprüfen BEM-Verfahren, Gesundheitsprognosen und zumutbare Umgestaltungen des Arbeitsplatzes. Viele solcher Kündigungen sind unwirksam oder führen zu hohen Abfindungen.

Wichtige Themen für Führungskräfte

• Abfindungshöhe und Verhandlungsspielräume
• Bonus-, Tantieme- und variable Vergütungsansprüche
• LTIP, Aktienoptionen, Incentive-Pläne und Vesting
• Wettbewerbsverbote und Karenzentschädigungen
• Freistellung, Dienstwagen und Nebenleistungen
• Zeugnis und reputationsschonende Kommunikation

Unsere Vorgehensweise

• Sofortanalyse der Kündigung und relevanter Vertragsbestandteile
• Sicherung offener Vergütungsansprüche
• Entwicklung einer individuellen Verhandlungsstrategie
• Diskrete oder offensive Verhandlungsführung
• Gerichtliche Durchsetzung, falls nötig
• Strategische Begleitung bis zum Abschluss

Wenn Sie als Führungskraft eine Kündigung erhalten haben oder eine Kündigung droht, unterstützen wir Sie dabei, Ihre Rechte zu sichern und die bestmöglichen Konditionen zu verhandeln. Kontaktieren Sie uns für eine erste Einschätzung.