Exitberatung für Führungskräfte

Die Trennung von einer Führungsposition gehört zu den sensibelsten Phasen eines Arbeitsverhältnisses. Für Führungskräfte, Executives und leitende Angestellte steht dabei nicht nur die berufliche Zukunft auf dem Spiel – oftmals geht es um erhebliche finanzielle Interessen, persönliche Reputation und die strategische Gestaltung der nächsten Karriereschritte. Unsere Kanzlei begleitet Sie in dieser Situation mit einer klaren, verlässlichen und durchsetzungsstarken Exitberatung.

Was wir für Sie tun

Wir unterstützen Sie in allen rechtlichen und strategischen Fragen rund um Ihren Ausstieg aus dem Unternehmen – diskret, entschlossen und mit tiefem Verständnis für die Besonderheiten von Trennungssituationen auf Führungsebene. Dazu gehören insbesondere:

• Prüfung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
  Führungskräfte sehen sich häufig mit komplexen Vertragswerken konfrontiert, die weit über das klassische Arbeitsrecht hinausgehen – etwa durch Wettbewerbsverbote, Zielvereinbarungen, variable Vergütungssysteme oder Beteiligungsmodelle. Wir prüfen Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen, verhandeln angemessene Abfindungen, sichern Ihre finanziellen und rechtlichen Ansprüche und gestalten Verträge rechtssicher.
• Abfindung und finanzielle Kompensation
  Ein professioneller Exit sollte finanziell optimal gestaltet sein. Wir beraten Sie zu Abfindungshöhe, steuerlicher Strukturierung, Bonusansprüchen, Long-Term-Incentive-Programmen (LTIP), Vesting-Fragen, Aktienoptionen, Phantom Stocks und variablen Vergütungsbestandteilen. Wir stellen sicher, dass Ihnen keine Ansprüche verloren gehen.
• Bonus, Tantiemen & variable Vergütungssysteme
  Wir sichern für Sie: Jahresboni, Quartalsboni, Tantiemen, Zielvereinbarungs-Boni (STI), langfristige Incentives (LTI), Aktienprogramme, VSOP/ESOP und Management-Incentive-Pläne. Wir prüfen Stichtage, Ausschlussfristen, Zielerreichungen und Vertragsklauseln – und verhandeln Ihre Ansprüche entschlossen.
• Wettbewerbsverbote, Freistellung & Zeugnis
  Wir beraten zur Wirksamkeit und Angemessenheit von Wettbewerbsverboten, Karenzentschädigungen, Freistellungsfragen, Dienstwagenregelungen sowie zur Erstellung eines aussagekräftigen Zeugnisses.
• Verhandlungen auf Augenhöhe – diskret oder offen
  Wir übernehmen für Sie die Kommunikation mit dem Arbeitgeber, führen Hintergrundberatung für diskrete Verhandlungsstrategien durch und vertreten Sie bei Bedarf vor Gericht.
• Strategische Beratung für die Zeit nach dem Exit
  Wir unterstützen Sie bei der Bewertung neuer Vertragsangebote, dem Vergleich von Vergütungsstrukturen, der Prüfung von Beteiligungsprogrammen und der Vorbereitung auf neue Führungsaufgaben.

Ihr Vorteil mit uns

• Umfassende Erfahrung in der Beratung von Executives, Managern und leitenden Angestellten
• Fokus auf finanzielle Optimierung und rechtliche Sicherheit
• Diskrete und strategische Begleitung
• Internationale Expertise, insbesondere für ausländische Führungskräfte