Arbeitnehmer: Infos & Tipps zum Arbeitsrecht

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung: Die Bonus-Rechte von Führungskräften

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung, Angestellte in einer Besprechung mit Arbeitnehmern

Variable Vergütungssysteme gehören im Führungskräftebereich längst zum Standard. Boni, Incentives und erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile machen oft einen erheblichen Teil des Gesamteinkommens aus. In der Praxis hängt dieser Vergütungsanteil regelmäßig von einer Zielvereinbarung ab. Doch genau hier liegt ein häufig unterschätztes Problem: Was passiert, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Zielvereinbarung nicht rechtzeitig schließen oder der Arbeitgeber eine … Weiterlesen

Rechtssichere Workation im Ausland: Risiken minimieren bei mobilem Arbeiten

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und immer mehr Arbeitnehmer möchten ihre Tätigkeit mit einem Aufenthalt im Ausland verbinden. Eine Workation macht genau das möglich. Sie kombiniert produktives Arbeiten mit einem veränderten Umfeld. Gleichzeitig entstehen jedoch rechtliche, steuerliche und organisatorische Herausforderungen, die Sie keinesfalls unterschätzen sollten. Deshalb lohnt es sich, Ihre Workation sorgfältig zu planen und … Weiterlesen

Verdachtskündigung wegen Diebstahl oder Spionage: Was Arbeitgeber bei der Mitarbeiterbefragung beachten müssen

Der Verdacht eines Diebstahls am Arbeitsplatz oder der Weitergabe von Betriebsgeheimnissen stellt Unternehmen vor eine schwierige Situation. Einerseits müssen Arbeitgeber Vermögenswerte, sensible Informationen und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft schützen. Andererseits dürfen arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht vorschnell ergriffen werden. Gerade bei einer Verdachtskündigung gelten strenge rechtliche Anforderungen. Fehler bei der Sachverhaltsaufklärung oder der Mitarbeiterbefragung können dazu … Weiterlesen

Die aufgedrängte Freistellung: Rechte und Taktiken für Führungskräfte im „Goldenen Käfig“

Für viele Führungskräfte beginnt die eigentliche Trennung vom Arbeitgeber nicht mit einer Kündigung, sondern mit einer Freistellung. Diese oft aufgedrängte Freistellung erfolgt meist einseitig durch den Arbeitgeber und schneidet die Betroffenen von heute auf morgen von ihrer Arbeit ab. Der Zugang zum System wird gesperrt, der Dienstwagen soll abgegeben werden, Termine werden gestrichen, Teams neu … Weiterlesen

Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassungspflicht: Der aktuelle Stand für Arbeitgeber 2026

Die Diskussion um Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung gehört auch im Jahr 2026 zu den zentralen arbeitsrechtlichen Themen für Unternehmen. Spätestens seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (Urt. v. 14.05.2019 – C-55/18) im Jahr 2019 und dem wegweisenden Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) steht fest: Die Arbeitszeiterfassung ist Pflicht in Deutschland … Weiterlesen

„Bring Your Own Device“ (BYOD) und mobiles Arbeiten aus dem Ausland (Workation): Die rechtlichen Fallstricke für Arbeitgeber

Bring Your Own Device, Workation, Mann bedient Tablet

Mobiles Arbeiten gehört mittlerweile für viele Unternehmen zum festen Bestandteil moderner Arbeitsorganisation. Gleichzeitig wächst der Wunsch von Beschäftigten, private Endgeräte für berufliche Zwecke zu nutzen oder zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten. Begriffe wie „Bring Your Own Device“ (BYOD), mobiles Arbeiten oder Workation sind längst keine Nischenthemen mehr. Für Arbeitgeber eröffnen sich dadurch zwar Chancen … Weiterlesen

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)im Recruiting: Wie Arbeitgeber unbewusste Diskriminierung und AGG-Hopping vermeiden

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Zwei Frauen betrachten ein Schriftstück

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist für viele Unternehmen anspruchsvoller denn je. Gleichzeitig steigen die rechtlichen Anforderungen an einen diskriminierungsfreien Bewerbungsprozess. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spielt dabei eine zentrale Rolle. Es verpflichtet Arbeitgeber dazu, Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität gleich zu behandeln. Verstöße gegen das AGG können … Weiterlesen

Probezeit im Arbeitsverhältnis: Wann Arbeitnehmer rechtlichen Rat einholen sollten

Die Probezeit im Arbeitsverhältnis ist für viele Arbeitnehmer eine Phase zwischen Aufbruchsstimmung und Unsicherheit. Ein neuer Job eröffnet Chancen, gleichzeitig besteht oft die Sorge, den Erwartungen des Arbeitgebers nicht gerecht zu werden oder plötzlich eine Kündigung zu erhalten. Tatsächlich gelten während der Probezeit arbeitsrechtliche Besonderheiten, die viele Beschäftigte erst dann kennenlernen, wenn bereits Probleme entstanden … Weiterlesen

Krankheitsbedingte Kündigung: Wann ist sie für Arbeitgeber tatsächlich möglich?

Krankheitsbedingte Ausfälle gehören zum Arbeitsalltag und stellen Unternehmen regelmäßig vor organisatorische und wirtschaftliche Herausforderungen. Gleichzeitig genießen Arbeitnehmer im Krankheitsfall einen besonderen rechtlichen Schutz, der vorschnelle Kündigungen verhindern soll. Genau hier entsteht ein Spannungsfeld: Während Arbeitgeber auf verlässliche Arbeitsleistungen angewiesen sind, dürfen gesundheitliche Einschränkungen nicht ohne Weiteres zum Verlust des Arbeitsplatzes führen. Doch unter welchen Voraussetzungen … Weiterlesen

Sonderregelungen für ältere Arbeitnehmer: Pflichten und Herausforderungen im modernen Arbeitsleben

Der demografische Wandel sorgt dafür, dass Belegschaften in vielen Unternehmen älter werden. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Flexibilität, Qualifikation und Leistungsfähigkeit kontinuierlich. Für viele Menschen bedeutet das, länger im Erwerbsleben zu bleiben und sich immer wieder auf neue Rahmenbedingungen einzustellen. Ältere Arbeitnehmer stehen damit im Spannungsfeld zwischen wachsender Erfahrung und sich wandelnden Anforderungen. Umso wichtiger … Weiterlesen