Arbeitnehmer: Infos & Tipps zum Arbeitsrecht

Mitbestimmung des Betriebsrats bei organisatorischen Änderungen: Frühzeitig planen, rechtssicher umsetzen

Mitbestimmung des Betriebsrats bei organisatorischen Änderungen, Mann im Anzug kontrolliert seine Mails auf einem Tablet

Organisatorische Änderungen können zahlreiche Beteiligungsrechte des Betriebsrats auslösen. Der Beitrag zeigt, was Geschäftsführung und Führungskräfte bei Umstrukturierungen frühzeitig einplanen sollten. Unternehmen verändern ihre Organisation aus unterschiedlichsten Gründen: Verantwortlichkeiten werden neu zugeschnitten, Abteilungen zusammengelegt, Berichtslinien verändert, Arbeitsprozesse digitalisiert oder Tätigkeiten an andere Standorte verlagert. Was aus Sicht der Geschäftsführung zunächst nach einer rein unternehmerischen Organisationsentscheidung aussieht, … Weiterlesen

Unkündbar ab 55? Was das Kündigungsschutzgesetz wirklich regelt

Kündigung ab 55, eine ältere Arbeitnehmerin ab 55 arbeitet am PC

Sind Arbeitnehmer ab 55 unkündbar? Die kurze Antwort lautet: Nein. Das deutsche Arbeitsrecht kennt keine allgemeine Altersgrenze, ab der eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen wäre. Das Lebensalter kann jedoch bei der Sozialauswahl, langen Beschäftigungszeiten, Tarifverträgen und der Interessenabwägung eine wichtige Rolle spielen. Der Beitrag erklärt, welchen Kündigungsschutz ältere Beschäftigte tatsächlich genießen und was Arbeitgeber bei betriebs-, … Weiterlesen

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung: Die Bonus-Rechte von Führungskräften

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung, Angestellte in einer Besprechung mit Arbeitnehmern

Variable Vergütungssysteme gehören im Führungskräftebereich längst zum Standard. Boni, Incentives und erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile machen oft einen erheblichen Teil des Gesamteinkommens aus. In der Praxis hängt dieser Vergütungsanteil regelmäßig von einer Zielvereinbarung ab. Doch genau hier liegt ein häufig unterschätztes Problem: Was passiert, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Zielvereinbarung nicht rechtzeitig schließen oder der Arbeitgeber eine … Weiterlesen

Shitstorms und politische Äußerungen in sozialen Medien: Wann dürfen Arbeitgeber wegen Social-Media-Beiträgen kündigen?

Kündigung wegen Social Media, Eine junge Frau liest die News auf Ihrem Laptop und hat das Smartphone in der Hand

Ob Facebook, Instagram, LinkedIn, X (ehemals Twitter), TikTok oder andere soziale Netzwerke – soziale Medien sind längst fester Bestandteil des privaten und beruflichen Alltags. Arbeitnehmer nutzen sie, um politische Ansichten zu vertreten, gesellschaftliche Debatten zu führen oder Kritik zu äußern. Gleichzeitig verbreiten sich kontroverse Beiträge innerhalb kürzester Zeit und können einen erheblichen öffentlichen Druck erzeugen. … Weiterlesen

Schadensersatz wegen fehlender Zielvereinbarung: Die Bonus-Rechte von Führungskräften

Rechtssichere Workation im Ausland: Risiken minimieren bei mobilem Arbeiten

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und immer mehr Arbeitnehmer möchten ihre Tätigkeit mit einem Aufenthalt im Ausland verbinden. Eine Workation macht genau das möglich. Sie kombiniert produktives Arbeiten mit einem veränderten Umfeld. Gleichzeitig entstehen jedoch rechtliche, steuerliche und organisatorische Herausforderungen, die Sie keinesfalls unterschätzen sollten. Deshalb lohnt es sich, Ihre Workation sorgfältig zu planen und … Weiterlesen

Verdachtskündigung wegen Diebstahl oder Spionage: Was Arbeitgeber bei der Mitarbeiterbefragung beachten müssen

Der Verdacht eines Diebstahls am Arbeitsplatz oder der Weitergabe von Betriebsgeheimnissen stellt Unternehmen vor eine schwierige Situation. Einerseits müssen Arbeitgeber Vermögenswerte, sensible Informationen und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft schützen. Andererseits dürfen arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht vorschnell ergriffen werden. Gerade bei einer Verdachtskündigung gelten strenge rechtliche Anforderungen. Fehler bei der Sachverhaltsaufklärung oder der Mitarbeiterbefragung können dazu … Weiterlesen

Die aufgedrängte Freistellung: Rechte und Taktiken für Führungskräfte im „Goldenen Käfig“

Für viele Führungskräfte beginnt die eigentliche Trennung vom Arbeitgeber nicht mit einer Kündigung, sondern mit einer Freistellung. Diese oft aufgedrängte Freistellung erfolgt meist einseitig durch den Arbeitgeber und schneidet die Betroffenen von heute auf morgen von ihrer Arbeit ab. Der Zugang zum System wird gesperrt, der Dienstwagen soll abgegeben werden, Termine werden gestrichen, Teams neu … Weiterlesen

Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassungspflicht: Der aktuelle Stand für Arbeitgeber 2026

Die Diskussion um Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung gehört auch im Jahr 2026 zu den zentralen arbeitsrechtlichen Themen für Unternehmen. Spätestens seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (Urt. v. 14.05.2019 – C-55/18) im Jahr 2019 und dem wegweisenden Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) steht fest: Die Arbeitszeiterfassung ist Pflicht in Deutschland … Weiterlesen

„Bring Your Own Device“ (BYOD) und mobiles Arbeiten aus dem Ausland (Workation): Die rechtlichen Fallstricke für Arbeitgeber

Bring Your Own Device, Workation, Mann bedient Tablet

Mobiles Arbeiten gehört mittlerweile für viele Unternehmen zum festen Bestandteil moderner Arbeitsorganisation. Gleichzeitig wächst der Wunsch von Beschäftigten, private Endgeräte für berufliche Zwecke zu nutzen oder zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten. Begriffe wie „Bring Your Own Device“ (BYOD), mobiles Arbeiten oder Workation sind längst keine Nischenthemen mehr. Für Arbeitgeber eröffnen sich dadurch zwar Chancen … Weiterlesen