Die Abberufung als Geschäftsführer stellt für Betroffene einen erheblichen Einschnitt dar und ist häufig mit weitreichenden rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen verbunden. Doch sie sind für die Betroffenen oft nicht sofort vollständig erkennbar. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche rechtlichen Konsequenzen eine Abberufung hat und welche Risiken für Anstellungsvertrag, Vergütung, Haftung und Wettbewerbsverbote bestehen. Zudem zeigen … Weiterlesen

Zum Urteil des LAG Hamburg vom 14.07.2025 – 4 SLa 26/24 Der sichere Zugang rechtlich relevanter Schreiben gehört zu den sensibelsten Bereichen im Arbeitsrecht. Für Arbeitgeber ist er entscheidend – insbesondere bei Kündigungen, Einladungen zum BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) oder Abmahnungen, deren Wirksamkeit beziehungsweise ordnungsgemäße Durchführung zwingend den Zugang beim Arbeitnehmer voraussetzt. Mit Urteil vom 14. … Weiterlesen

Mit Urteil vom 30.10.2025 hat der 2. Senat des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 2 AZR 160 /24) entschieden, dass im Einzelfall auch bei einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnis eine Probezeit von vier Monaten verhältnismäßig sein kann. Einen Maximalwert für die Dauer der Probezeit gebe es insofern nicht, urteilte des Senat. Zum Urteil liegt bislang nur die … Weiterlesen

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses setzt regelmäßig das Vorliegen eines Kündigungsgrundes voraus. Nimmt der Arbeitgeber ein Handeln oder Unterlassen des Arbeitnehmers zum Anlass, eine Kündigung auszusprechen, wird diese als „verhaltensbedingte Kündigung“ bezeichnet. Müssen Sie nach Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung Fristen beachten? Bei jeder Art von Kündigung, also auch bei der verhaltensbedingten Kündigung, haben Sie als Arbeitnehmer … Weiterlesen