Homeoffice und mobiles Arbeiten sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Viele Unternehmen setzen inzwischen auf flexible Arbeitsmodelle, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Doch die zunehmende Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Homeoffice bringt auch zahlreiche rechtliche Herausforderungen mit sich. Das Arbeitsrecht stellt sowohl Arbeitgeber als auch … Weiterlesen

Der Umgang mit einem sogenannten „Low Performer“ zählt zu den sensibelsten Themen im Arbeitsrecht. Viele Unternehmen erleben Situationen, in denen einzelne Beschäftigte dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleiben, Projekte verzögern oder durch qualitative Mängel erhebliche Belastungen für Teams und Abläufe verursachen. Gleichzeitig besteht häufig Unsicherheit darüber, wann eine Kündigung wegen Minderleistung tatsächlich rechtlich möglich ist und … Weiterlesen

Die Abmahnung gehört zu den zentralen Instrumenten des deutschen Arbeitsrechts. Gleichzeitig sorgt kaum ein anderes Thema in der Praxis für so viele Missverständnisse. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass vor jeder Kündigung automatisch mehrere Abmahnungen erforderlich seien. Arbeitgeber wiederum nehmen häufig an, bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen könne stets sofort gekündigt werden. Beides trifft in dieser Pauschalität … Weiterlesen

Die Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer zählt zu den anspruchsvollsten Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Arbeitgeber müssen nicht nur die allgemeinen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes beachten, sondern zusätzlich die besonderen Schutzvorschriften des Sozialgesetzbuches IX einhalten. Bereits kleine Verfahrensfehler führen häufig dazu, dass Kündigungen unwirksam sind. In der Praxis scheitern Kündigungen schwerbehinderter Arbeitnehmer oft nicht an fehlenden Kündigungsgründen, sondern an … Weiterlesen

Eine verhaltensbedingte Kündigung gehört zu den häufigsten Streitfällen im Arbeitsrecht. Für Arbeitnehmer steht häufig die wirtschaftliche Existenz auf dem Spiel. Gleichzeitig sind die rechtlichen Anforderungen an eine wirksame Kündigung hoch. Zunächst ist allerdings zu prüfen, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt Anwendung findet. Denn nur dann muss der Arbeitgeber einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund in Gestalt des Verhaltens … Weiterlesen

Die Bindung von Schlüsselpersonen gehört heute zu den strategisch wichtigsten Aufgaben eines jeden Unternehmens. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld, in dem qualifizierte Führungskräfte stark umworben sind, reichen klassische Vergütungsmodelle häufig nicht mehr aus. Stattdessen greifen Arbeitgeber zunehmend auf gezielte Incentives zurück, um zentrale Leistungsträger im Unternehmen zu halten. Besonders verbreitet sind dabei der Retention Bonus … Weiterlesen

Das Tarifrecht bildet einen zentralen Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und ist untrennbar mit den kollektiven Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren jeweiligen Interessenvertretungen verbunden. In diesem komplexen Geflecht stehen Ihnen mfe-Rechtsanwälte als erfahrene Partner zur Seite, um sicherzustellen, dass gesetzliche Schutzrechte und tarifliche Ansprüche in Ihrem Arbeitsalltag auch tatsächlich greifen. Wir wissen, dass die Theorie … Weiterlesen