Manchmal beginnen die größten Veränderungen mit einer ganz einfachen Idee. Ein Gedanke, ein Wunsch, ein Gefühl: „Es ist Zeit für den nächsten Schritt.“ Genau so hat auch unsere Reise zu unseren neuen Büroräumen begonnen. Was anfangs nur eine Vision war – ein Ort, der unsere Werte widerspiegelt, unsere Zusammenarbeit stärkt und Raum für Wachstum schafft … Weiterlesen

Das Direktionsrecht des Arbeitgebers zählt zu den zentralen Steuerungsinstrumenten im Arbeitsverhältnis. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung der Arbeitnehmer näher zu bestimmen und so auf betriebliche Erfordernisse flexibel zu reagieren. Gerade in dynamischen Unternehmensstrukturen kommt diesem Recht erhebliche praktische Bedeutung zu. Dennoch handelt es sich dabei nicht um einen unbegrenzten Gestaltungsspielraum. … Weiterlesen

Die Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern gehört zur Personalstrategie vieler Unternehmen. Das bringt zwar durchaus Vorteile, aber gleichzeitig auch das Risiko der sogenannten Scheinselbstständigkeit mit sich. Durch die Einstufung von selbstständigen Auftragnehmern als Arbeitnehmer können sowohl finanzielle als auch strafrechtliche Konsequenzen entstehen. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Punkte, die Sie zu diesem Thema kennen sollten. … Weiterlesen

Die Versetzung von Arbeitnehmern zählt zu den praxisrelevantesten Themen im Arbeitsrecht. Unternehmen müssen flexibel auf wirtschaftliche Entwicklungen, Umstrukturierungen oder Personalengpässe reagieren können. Gleichzeitig genießen Arbeitnehmer vertraglichen und gesetzlichen Schutz vor einseitigen Veränderungen ihrer Arbeitsbedingungen. Ob eine Versetzung ohne Zustimmung zulässig ist oder nicht, hängt maßgeblich vom Direktionsrecht, vom Arbeitsvertrag, vom Grundsatz des billigen Ermessens, von … Weiterlesen

Der Erwerb eines Unternehmens ist eine komplexe Transaktion, die zahlreiche rechtliche und betriebliche Aspekte umfasst. Hierbei ist die arbeitsrechtliche Due Diligence entscheidend für den Erfolg der Transaktion. Sie dient der „im Verkehr erforderlichen Sorgfalt“, um finanzielle und rechtliche Risiken des Zielunternehmens frühzeitig zu identifizieren. In diesem Blogbeitrag werden die wesentlichen Elemente der arbeitsrechtlichen Due Diligence … Weiterlesen

Das Thema Entgelttransparenzgesetz 2026 wird in den kommenden Monaten und Jahren nicht nur Arbeitgeber beschäftigen. Auch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und ganz besonders für Führungskräfte verändert sich die Rechtslage spürbar. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (ETRL) rückt der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ stärker in den Mittelpunkt des Arbeitsverhältnisses und wird mit neuen … Weiterlesen